زمانی که جهت استخدام در یک شرکت یا ارگان دولتی مراجعه می کنید، قطعا موضوع رزومه کاری و مصاحبه کتبی یا شفاهی مطرح می شود
در گام نخست مدارکی ارسال نموده و صلاحیت اولیه شما بررسی می شود
در مرحله دوم ممکن است آزمون علمی در حوزه کاری برای شما و رقیبانتان برگزار شود.
در مرحله سوم مصاحبه عملی اتفاق می افتد
آیا تاکنون این سوال به ذهن شما متبادر شده است که چرا این مراحل تنها برای کارشناسان می باشد ونه مدیران
چرا فردی که برای شورای شهر ثبت نام می کند با هرمدرک تحصیلی یا سابقه اجرایی می تواند ثبت نام کند
چگونه در یک بازه زمانی کوتاه مردم می توانند میان هزاران کاندید انتخاب کنند
انتخاب تاکنون براساس لیست های سیاسی بوده است.
شورای شهر با توجه به وظایف اصلی خود بیش از افراد سیاسی نیازمند افراد متخصص و با تجربه است.
در دوره های مختلف بسیار از اعضای شورای شهر بوده اند که نه تنها از وظایف خود بی اطلاع بوده اند، بلکه شورای شهرو شهرداری را در یک مجموعه تصور می کرده اند.
چگونه این گونه افراد می توانند برای شهر و مردم شهر قانون گذاری و شهردار اصلح را انتخاب نمایند.
برای مطالعه وظایف، ساختار و کمیسیون های شورای اسلامی شهر بر روی لینک زیر کلیک نمایید
1-تعهد یا تخصص
رسول خدا (ص) :
کسی که کارگزار و مدیری را بهکار گمارد
درحالی که میداند در میان مسلمانان فردی وجود دارد که برای آن مسئولیت شایستهتر
و به قرآن و سنت آگاهتر است
در این صورت قطعا به خدا و رسول خدا و همه مومنان خیانت کرده است
امام صادق (ع) :
سه اصل موفقیت در کسب وکار:
1-متخصص و باهوش در فن وحرفه مورد نظر
2-امین وامانت دار کار و مال مردم
3-خوش برخورد وخوش قلب
شهید چمران:
کسی که عهدهدار مقام و مسندی میشود
ولی تخصص لازم برای مدیریت در آن مسند را ندارد
در واقع تعهد هم ندارد.
زیرا انسان متعهد، هیچگاه به خودش اجازه نمیدهد کاری را قبول کند که از علم و توانش خارج است
2- مخالفت مجلس با برگزاری آزمون برای داوطلبان حضور در انتخابات شوراها
نایب رئیس کمیسیون شوراها مجلس تصریح کرد: در طرح اصلاح قانون انتخابات شوراها برگزاری آزمون برای داوطلبان از سوی سازمان سنجش آمده بود که مورد ایراد اعضای کمیسیون قرار گرفت.
